Løn til Timeløn Beregner

Introduktion

Salary to Hourly Calculator fra Calq. hjælper dig med at omregne en årsløn til en realistisk timeløn, dagsats, ugesats og gennemsnitlig månedsløn.
Værktøjet er ideelt til lønmodtagere, freelancere, HR-medarbejdere og ledere, der vil sammenligne jobtilbud, forhandle løn eller sætte en korrekt intern omkostningssats.

I stedet for at dele årslønnen med “52 uger” tager beregningen højde for din faktiske arbejdstid: ugentlige timer, arbejdsdage pr. uge, ferieuger og betalte helligdage.
Resultatet er en effektiv timeløn, som afspejler, hvad du reelt tjener pr. arbejdstime.

Sådan fungerer den

Indtast din årsløn (brutto) i DKK.
Indtast timer pr. uge (fx 37).
Indtast dage pr. uge (typisk 5).
Angiv hvor mange ugers ferie du har pr. år (fx 5).
Angiv antal betalte helligdage eller ekstra fridage, der falder på dine arbejdsdage (fx 9-11 om året varierer efter kalender og aftaler).
Tryk beregn. Du får vist effektiv timeløn, dagsats, ugesats for en arbejdet uge samt gennemsnitlig månedsløn.

Inputs forklaret

Årsløn (brutto, DKK): Din samlede faste løn før skat og pension. Hvis du har garanteret bonus, fast tillæg eller 13. månedsløn, kan du lægge dem til årslønnen. Variable bonusser, overtid og provision bør kun medtages, hvis de er sikre.
Timer pr. uge: Antal arbejdstimer i en normal uge. Fuldtid i Danmark er ofte 37 timer, men angiv din reelle norm.
Dage pr. uge: Antal arbejdsdage pr. uge (typisk 5 mandag-fredag). Brug 4 eller 6, hvis din vagtplan er anderledes.
Ferieuger pr. år: Antal uger ferie med løn (fx 5 uger svarende til 25 dage). Har du feriefridage, kan du enten lægge dem til som ekstra betalte helligdage eller omregne dem til uger og øge ferieuger.
Betalte helligdage pr. år: Antal betalte fridage, der typisk falder på hverdage i løbet af året (kalenderen varierer). Medtag kun dage, hvor du ellers ville have arbejdet.

Resultater og tolkning

Timeløn (effektiv): Viser, hvad din årsløn svarer til pr. faktisk arbejdstime, når ferie og helligdage er fratrukket. Jo mere betalt frihed, desto højere effektiv timeløn.
Dagsats (arbejdsdag): Timeløn multipliceret med dine daglige arbejdstimer. Godt som sammenligningspunkt ved konsulentopgaver eller interne omkostningssatser.
Ugesats (arbejdsuge): Timeløn multipliceret med dine ugentlige timer. Bemærk, at dette er satsen for en uge, du arbejder. Den kan være højere end “årsløn/52”, fordi den ikke fordeler lønnen ud på ferieuger og helligdage.
Månedsløn (gennemsnit): Årslønnen delt med 12. Dette er et simpelt gennemsnit over året og ændrer sig ikke, når du justerer timer, ferie eller helligdage.

Metode og antagelser

Beregningen bygger på disse trin:

Timer pr. dag = Timer pr. uge ÷ Dage pr. uge
Arbejdede timer pr. år = (Timer pr. uge × (52 − Ferieuger)) − (Timer pr. dag × Betalte helligdage)
Timeløn = Årsløn ÷ Arbejdede timer pr. år
Dagsats = Timeløn × Timer pr. dag
Ugesats = Timeløn × Timer pr. uge
Månedsløn (gennemsnit) = Årsløn ÷ 12

Antagelser og begrænsninger

Resultaterne er bruttobeløb i DKK (DKK, tusindtalsseparator punktum og decimalkomma).
Der tages ikke automatisk højde for skat, pension, personalegoder, overtidstillæg, vagttillæg, fri bil/telefon mv.
Helligdage varierer år for år og mellem arbejdspladser. Angiv det antal, der realistisk rammer dine arbejdsdage.
Ved timelønnet arbejde med feriegodtgørelse kan du stadig bruge værktøjet ved at indtaste din samlede forventede årsindkomst (inkl. feriegodtgørelse).

HR-kontekst i Danmark

Fuldtid er ofte 37 timer med 5 arbejdsdage. Deltid, skiftehold og komprimerede arbejdsuger er udbredt; justér input så de matcher din faktiske norm.
Ferieloven giver som udgangspunkt 5 ugers ferie (25 dage) pr. år. Mange overenskomster har derudover feriefridage eller særlige fridage; indtast dem som ekstra betalte helligdage eller konverter dem til uger.
Helligdage og fridage afhænger af kalenderen og din overenskomst. Nogle dage kan være halve fridage; vurder om de bør tælles som 0,5 eller afrundes.
Lønforhandling: Brug timeløn og dagsats til at sammenligne et månedslønsjob med time- eller projektbetaling. Husk at sammenligne på bruttotal eller nettotal på samme grundlag.

Tips og strategier

Brug realistiske tal: Kig på din kontrakt, overenskomst og sidste års fravær for at estimere ferie og betalte fridage.
Inkludér garanterede komponenter: Fast bonus og faste tillæg hører til årslønnen. Uforudsigelige bonusser kan du beregne separat.
Skel mellem “arbejdet uge” og “gennemsnitlig uge”: Skal du budgettere måned for måned, er årsløn/52 nyttigt. Skal du prissætte arbejdstid, er ugesatsen for en arbejdet uge mere retvisende.
Overtid: Hvis overtid er normen, kan du øge “timer pr. uge” til dit faktiske gennemsnit. Alternativt beregn en separat overtidssats.
Konsulenter/freelancere: Læg udgifter og overhead oven i dagsatsen, hvis du skal finde en salgspris (fx ferie, administration, forsikring og usolgt tid).

Eksempelberegning

Forudsætninger:

Årsløn: 540.000 kr.
Timer pr. uge: 37
Dage pr. uge: 5
Ferieuger: 5
Betalte helligdage: 10

Beregning:

Timer pr. dag = 37 ÷ 5 = 7,4
Arbejdede timer pr. år = (37 × (52 − 5)) − (7,4 × 10)
= (37 × 47) − 74
= 1.739 − 74
= 1.665 timer
Timeløn = 540.000 ÷ 1.665 = 324,32 kr.
Dagsats = 324,32 × 7,4 = 2.400,00 kr.
Ugesats (arbejdsuge) = 324,32 × 37 = 12.000,00 kr.
Månedsløn (gennemsnit) = 540.000 ÷ 12 = 45.000,00 kr.

Bemærk forskellen:

Gennemsnitlig ugeløn over hele året = 540.000 ÷ 52 = 10.384,62 kr.
Ugesats for en arbejdet uge = 12.000,00 kr.

Forskellen skyldes, at du ikke arbejder hver uge, men stadig får løn i ferie og på helligdage.

Ofte stillede spørgsmål

1. Er resultaterne før eller efter skat?

Alle beløb er bruttotal før skat, pension og øvrige fradrag/tilskud. Brug dine egne skatteforhold til at estimere nettobeløb.

2. Skal jeg medregne helligdage, der falder i weekenden?

Nej. Medtag kun betalte helligdage, der rammer dine planlagte arbejdsdage.

3. Hvorfor er ugesatsen ikke bare årsløn/52?

Ugesatsen viser værdien af en faktisk arbejdet uge. Årsløn/52 er et gennemsnit over alle årets uger, inkl. uger du ikke arbejder på grund af ferie og helligdage.

4. Hvad hvis jeg arbejder deltid eller i skiftehold?

Justér timer pr. uge og eventuelt dage pr. uge til din reelle norm. Metoden er den samme.

5. Indregner værktøjet overtid, bonus og personalegoder?

Overtid og variable bonusser indregnes ikke automatisk. Du kan øge årslønnen med garanterede beløb eller justere timer pr. uge, hvis overtid er forventet. Personalegoder kan værdisættes og lægges til årslønnen, hvis du vil sammenligne totalpakker.

6. Hvad hvis jeg får feriegodtgørelse i stedet for løn under ferie?

Indtast din samlede pris på året (inkl. feriegodtgørelse). Timelønsberegningen fungerer stadig, fordi den deler din totale årsindkomst med dine faktisk arbejdede timer.

Opsummering

Med Calq.s Salary to Hourly Calculator kan du omregne årsløn til en præcis timeløn, dagsats og ugesats, der afspejler din faktiske arbejdstid samt en gennemsnitlig månedsløn.
Brug resultaterne til lønforhandling, budgettering og prissætning af arbejdstid. Indtast dine egne tal i værktøjet ovenfor, og få et klarere billede af, hvad din løn svarer til pr. time, dag og uge.

Ansvarsfraskrivelse

Indholdet er generelt og udgør ikke finansiel eller juridisk rådgivning. Regler og praksis kan variere mellem overenskomster og arbejdspladser.
Kontrollér altid dine egne kontraktforhold og aktuelle skattesatser.