Calculateur de Salaire en Taux Horaire

Introduction

Calq. vous propose un convertisseur simple et précis pour passer d’un salaire annuel à des taux horaire, journalier, hebdomadaire et mensuel.
Cet outil est utile aux salariés, candidats, recruteurs et responsables RH qui souhaitent comparer des offres, budgéter un poste ou estimer la valeur d’une heure travaillée en tenant compte des heures de travail, des congés payés et des jours fériés.

Comment ça marche

Saisissez votre salaire annuel (généralement le brut annuel).
Indiquez vos heures de travail par semaine et vos jours travaillés par semaine.
Renseignez vos semaines de congés payés par an.
Ajoutez le nombre de jours fériés payés par an.
Lancez le calcul. Les taux horaire, journalier, hebdomadaire et mensuel s’affichent avec les conventions locales (€, virgule décimale, espace pour les milliers).

Explication des entrées

Salaire annuel (en €) : montant total annuel. Incluez les éléments fixes et garantis (13e mois, prime d’ancienneté), excluez les primes variables incertaines.
Heures par semaine : durée contractuelle hebdomadaire. En France, la durée légale est souvent de 35 heures, mais votre contrat peut être différent (temps partiel, 39 h avec RTT, etc.).
Jours par semaine : nombre de jours effectivement travaillés par semaine (souvent 5).
Semaines de congés payés par an : au minimum 5 semaines en France, sauf dispositions particulières.
Jours fériés payés par an : entre 8 et 11 selon les années et régions (ex. Alsace-Moselle). Saisissez uniquement ceux tombant sur des jours habituellement travaillés.

Résultats et interprétation

Taux horaire : ce que “vaut” une heure effectivement travaillée, en tenant compte des congés et jours fériés.
Taux journalier : valeur d’une journée effectivement travaillée (pratique pour planifier ou comparer des coûts par jour).
Taux hebdomadaire : valeur d’une semaine effectivement travaillée.
Taux mensuel : par convention, le salaire mensuel est calculé comme Salaire annuel / 12.

Méthode et hypothèses

Le calcul repose sur des volumes de travail réellement effectués dans l’année.

Semaines travaillées = 52 − Semaines de congés − (Jours fériés payés / Jours par semaine)
Heures travaillées dans l’année = Heures par semaine × Semaines travaillées
Jours travaillés dans l’année = Jours par semaine × Semaines travaillées
Taux horaire = Salaire annuel / Heures travaillées dans l’année
Taux journalier = Salaire annuel / Jours travaillés dans l’année
Taux hebdomadaire = Salaire annuel / Semaines travaillées
Taux mensuel (convention) = Salaire annuel / 12

Hypothèses et limites

Les jours fériés sont considérés payés et non travaillés.
Les années bissextiles n’ont pas d’impact significatif.
Les primes variables, heures supplémentaires, RTT et absences non payées ne sont prises en compte que si vous les intégrez correctement.

Contexte RH et paie (France)

Durée légale : 35 h par semaine pour un temps plein (forfait jours, RTT, accords d’entreprise possibles).
Congés payés : 5 semaines minimum par an.
Jours fériés : leur nombre varie selon le calendrier et la région.
Base mensuelle de référence : 151,67 h par mois à 35 h hebdomadaires (35 h × 52 / 12).
Brut vs net : le brut inclut les cotisations salariales ; le net dépend des taux et exonérations applicables.

Conseils et bonnes pratiques

Incluez le 13e mois si garanti.
Renseignez uniquement les jours fériés tombant sur des jours ouvrés.
Ajustez “jours par semaine” si vous travaillez sur 4 jours.
Pour comparer à un TJM freelance, tenez compte des charges, frais et périodes non facturées.
Vérifiez vos conventions d’entreprise (RTT, forfait jours).

Exemple de calcul

Données :

Salaire annuel : 42 000 €
Heures par semaine : 35
Jours par semaine : 5
Congés payés : 5 semaines
Jours fériés payés : 10

Étapes :

Semaines travaillées = 52 − 5 − (10 / 5) = 45
Heures/an = 35 × 45 = 1 575 h
Jours/an = 5 × 45 = 225 j

Résultats :

Taux horaire = 42 000 € / 1 575 h = 26,67 € par heure
Taux journalier = 42 000 € / 225 j = 186,67 € par jour
Taux hebdomadaire = 42 000 € / 45 = 933,33 € par semaine
Taux mensuel (convention) = 42 000 € / 12 = 3 500,00 € par mois

Questions fréquentes

Dois-je saisir le salaire brut ou net ?
→ Par défaut, saisissez le brut annuel.
Pourquoi mon taux horaire diffère-t-il de celui sur ma fiche de paie ?
→ La fiche de paie utilise une base mensuelle standard (ex. 151,67 h à 35 h).
Le taux hebdomadaire doit-il être “salaire/52” ?
→ Notre calcul affiche un montant par semaine effectivement travaillée.
Comment traiter les RTT et le forfait jours ?
→ Ajoutez-les en équivalent “semaines de congés” ou “jours fériés”.
Que faire si certains jours fériés tombent le week-end ?
→ Ne comptez que les jours fériés tombant sur vos jours ouvrés.
L’outil gère-t-il les primes variables et heures supplémentaires ?
→ Non automatiquement, sauf si vous les intégrez manuellement au salaire annuel.

Résumé

Le Salary to Hourly Calculator convertit un salaire annuel en taux horaire, journalier, hebdomadaire et mensuel, avec une approche réaliste du temps réellement travaillé.
Il facilite les comparaisons d’offres, la budgétisation et la compréhension de votre rémunération.

Avertissement

Ce contenu a une portée informative et générale.
Il ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou de paie.
Les règles sociales et fiscales peuvent évoluer : vérifiez toujours avec votre service RH/paie ou un professionnel.