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年薪转时薪计算器

将您的年薪转换为时薪、日薪、周薪和月薪。

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简介

Salary to Hourly Calculator 适用于希望把年薪快速换算为时薪、日薪、周薪与月薪的用户。
它尤其有助于：

  • 求职者比较不同报价（年薪 vs. 时薪）
  • 人力资源管理中评估岗位成本
  • 个人职业规划中衡量“每小时的价值”

本工具已本地化为人民币（¥/CNY），小数点为句点（.），千位分隔符为逗号（,）。
在中国内地，标准工作周通常为 40 小时（5 天 × 8 小时）。

如何使用

  1. 输入年薪：可填税前或税后金额，但请在整次计算中保持一致。
  2. 填写每周工作小时数：全职一般为 40；如经常性加班且无额外报酬，可适度上调此数值。
  3. 填写每周工作天数：常见为 5 天。
  4. 填写每年带薪年假周数：如年假按天给出，可用“年假天数 ÷ 每周工作天数”换算为周数。
  5. 填写每年带薪法定节假日天数。
  6. 点击计算，即可获得 时薪、日薪、周薪与月薪（月薪 = 年薪 ÷ 12）。

输入项说明

  • 年薪（¥）： 一年内固定应发的基本工资收入。是否包含第 13 薪、年终奖、津贴补贴由你自行决定。
  • 每周工作小时数（小时/周）： 合同或实际平均工作时长，常见值为 40。
  • 每周工作天数（天/周）： 常见值为 5。用于推导每天工时与实际工作天数。
  • 每年带薪年假周数（周/年）： 员工享有且照常发薪的年假。
  • 每年带薪法定节假日天数（天/年）： 国家法定节假日及公司额外带薪假。

结果与解读

  • 时薪（¥/小时）： 按“实际工作小时数”折算的有效时薪。
  • 日薪（¥/天）： 按“实际工作天数”折算的有效日薪。
  • 周薪（¥/周）： 按“实际工作周数”折算的有效周薪。
  • 月薪（¥/月）： 始终等于年薪 ÷ 12，不随假期与工时变化。
  • 名义值 vs. 有效值： 本工具给出的时/日/周薪为“有效值”，会扣除带薪假期，更贴近实际工作“含金量”。

方法与假设

核心计算逻辑（不含代码）：

  • 每天工作小时数 = 每周工作小时数 ÷ 每周工作天数
  • 实际工作周数 = 52 − 带薪年假周数 −（带薪节假日天数 ÷ 每周工作天数）
  • 实际工作天数 = 每周工作天数 ×（52 − 带薪年假周数）− 带薪节假日天数
  • 实际工作小时数 = 每周工作小时数 ×（52 − 带薪年假周数）−（每天工作小时数 × 带薪节假日天数）
  • 时薪 = 年薪 ÷ 实际工作小时数
  • 日薪 = 年薪 ÷ 实际工作天数
  • 周薪 = 年薪 ÷ 实际工作周数
  • 月薪 = 年薪 ÷ 12

假设与限制：

  • 仅针对固定年薪换算，未考虑浮动收入。
  • 不包含个税与五险一金。
  • 节假日随政策可能调整。
  • 输入不合理可能导致实际工时 ≤ 0。

人力资源与本地化背景

  • 中国内地全职工时通常为 40 小时/周，5 天/周。
  • 带薪年假随工龄变化，法定节假日每年调整。
  • 薪酬结构可能包含工资、奖金、津贴、长期激励等。
  • 五险一金与个税政策复杂，本工具仅作参考。

输入与决策的小技巧

  • 统一口径： 全程使用“税前”或“税后”一种口径。
  • 是否包含奖金： 若稳定，可计入年薪。
  • 反映真实工时： 若经常加班，可填实际平均工时。
  • 假期换算： 年假天数 ÷ 每周工作天数 = 周数。
  • 合理性检查： 若结果异常，检查输入的工时与假期组合。

示例计算

示例 1（全职，含带薪假）

  • 年薪：¥240,000
  • 每周工作小时数：40
  • 每周工作天数：5
  • 带薪年假：3 周
  • 带薪法定节假日：11 天

推导：

  • 每天工时 = 40 ÷ 5 = 8 小时
  • 实际工作天数 = 5 ×（52 − 3）− 11 = 234 天
  • 实际工时 = 40 ×（52 − 3）− 8 × 11 = 1,872 小时

结果：

  • 时薪 ≈ ¥128.21/小时
  • 日薪 ≈ ¥1,025.64/天
  • 周薪 ≈ ¥5,128.21/周
  • 月薪 = ¥20,000.00/月

示例 2（兼职，3 天 × 6 小时）

  • 年薪：¥96,000
  • 每周工时：18
  • 每周天数：3
  • 带薪年假：0 周
  • 带薪节假日：10 天

结果（四舍五入）：

  • 时薪 ≈ ¥109.59/小时
  • 日薪 ≈ ¥657.53/天
  • 周薪 ≈ ¥1,972.60/周
  • 月薪 = ¥8,000.00/月

常见问题

1. 我只有月薪，能换算年薪吗？
可以。年薪 = 月薪 × 12。

2. 年终奖要不要算进年薪？
若稳定、可预期，建议计入。

3. 这个换算包含五险一金和个税吗？
不包含。若需税后时薪，请先计算税后年薪。

4. 加班如何处理？

  • 无额外报酬：提高“每周工时”。
  • 有额外报酬：将加班收入并入年薪。

5. 法定节假日填多少？
按你所在企业的实际安排。

6. 工时不固定或项目制怎么办？
用近几个月的平均工时与假期估算。

总结

Salary to Hourly Calculator 通过考虑工作时长、带薪假期，给出更贴近现实的“有效时薪、日薪、周薪”，同时提供便于比较的 月薪（年薪 ÷ 12）。
准备好年收入与工时数据，即可输入并获得结果，帮助你比较岗位、谈判薪资、做出更明智的职业决策。

免责声明： 本工具仅供教育与参考，不构成财务或法律建议。