Calcolatore da Stipendio a Paga Oraria

Introduzione

Il Salary to Hourly Calculator di Calq. ti aiuta a trasformare una retribuzione annua lorda (RAL) in tariffe orarie, giornaliere, settimanali e mensili.
È utile per candidati, HR e manager che devono confrontare offerte, stimare il costo di un’ora di lavoro o valutare part-time e turni.

Il calcolo considera orari di lavoro, ferie e festività pagate.
I risultati sono in euro (€) con virgola come separatore decimale e punto per le migliaia.

Come funziona

1. Inserisci la RAL (stipendio annuo lordo).
2. Indica le ore lavorate a settimana (standard: 40 ore).
3. Inserisci i giorni lavorativi a settimana (es. 5).
4. Aggiungi le settimane di ferie retribuite all’anno.
5. Aggiungi il numero di festività pagate all’anno.
6. Premi Calcola: vedrai tariffa oraria, giornaliera, settimanale (per settimana effettivamente lavorata) e mensile.

Dati di input spiegati

• Stipendio annuo lordo (RAL): importo totale annuo prima di tasse e contributi. Includi eventuali mensilità aggiuntive (tredicesima, quattordicesima) e bonus garantiti.
• Ore per settimana: numero medio di ore lavorate ogni settimana.
• Giorni per settimana: giorni effettivi di lavoro (es. 5 per lun-ven).
• Settimane di ferie retribuite per anno: settimane in cui non lavori ma percepisci lo stipendio.
• Festività pagate per anno: giorni festivi retribuiti che cadono in giorni lavorativi (numero indicativo).

Risultati e interpretazione

• Tariffa oraria: importo lordo per ogni ora effettivamente lavorata.
• Tariffa giornaliera: importo lordo per ciascun giorno di lavoro.
• Tariffa settimanale: importo lordo per una settimana effettivamente lavorata (non RAL/52).
• Tariffa mensile: RAL / 12 (media mensile, utile per confronti rapidi).

Metodo e ipotesi

Il calcolo adotta ipotesi semplici e trasparenti:

• Settimane nell’anno = 52
• Ore al giorno = ore per settimana ÷ giorni per settimana
• Giorni lavorati all’anno = (giorni/settimana × 52) − (giorni/settimana × settimane ferie) − festività
• Ore lavorate all’anno = ore al giorno × giorni lavorati all’anno
• Tariffa oraria = RAL ÷ ore lavorate all’anno
• Tariffa giornaliera = RAL ÷ giorni lavorati all’anno
• Tariffa settimanale = tariffa oraria × ore per settimana
• Tariffa mensile = RAL ÷ 12

Assunzioni e limiti

• I calcoli sono al lordo (tasse/contributi esclusi).
• Festività considerate tutte in giorni lavorativi.
• Straordinari, premi variabili e benefit esclusi (a meno che inclusi nella RAL).
• Ferie non retribuite = considera settimane in più o riduci ore annue.

Contesto HR e retribuzione

• RAL vs netto: la RAL è standardizzata, il netto varia da persona a persona.
• Full-time vs part-time: inserisci ore/giorni reali.
• Mensilità aggiuntive: includi nell’importo totale annuo.
• Confronti internazionali: metodo valido, ma festività e regole fiscali variano.

Consigli e strategie

• Usa medie realistiche di ore.
• Verifica ferie maturate, festività riconosciute e politiche aziendali.
• Considera variabilità e straordinari.
• Confronta offerte con lo stesso set di ipotesi.
• Aggiorna ipotesi ogni anno.

Esempio di calcolo

Dati

• RAL: 45.000 €
• Ore per settimana: 40
• Giorni per settimana: 5
• Settimane di ferie per anno: 4
• Festività pagate per anno: 12

Passaggi

• Ore al giorno = 40 ÷ 5 = 8
• Giorni lavorati all’anno = (5 × 52) − (5 × 4) − 12 = 228
• Ore lavorate all’anno = 8 × 228 = 1.824

Risultati

• Tariffa oraria = 45.000 ÷ 1.824 = 24,67 €
• Tariffa giornaliera = 24,67 × 8 = 197,37 €
• Tariffa settimanale = 24,67 × 40 = 986,84 €
• Tariffa mensile = 45.000 ÷ 12 = 3.750,00 €

Domande frequenti (FAQ)

1. Devo inserire la RAL o il netto?
   Inserisci la RAL. Per stimare il netto orario applica una percentuale di trattenute.

2. Come gestisco tredicesima o quattordicesima?
   Somma tutto nella RAL. La tariffa mensile è sempre RAL ÷ 12.

3. Non ho ferie pagate: cosa inserisco?
   Imposta ferie = 0. Giorni non retribuiti = ferie aggiuntive o riduzione ore annue.

4. Perché la tariffa settimanale non è RAL ÷ 52?
   Perché considera solo settimane effettivamente lavorate.

5. Qual è lo standard di ore settimanali?
   Di solito 40 ore su 5 giorni, ma inserisci quelle contrattuali.

6. Posso includere straordinari?
   Sì, se ricorrenti. Aggiungili alla RAL e usa ore settimanali medie.

Sintesi

Il Salary to Hourly Calculator converte la RAL in tariffe orarie, giornaliere, settimanali e mensili in modo chiaro e coerente con ferie e festività.

Ricorda:

• La tariffa mensile è sempre RAL ÷ 12.
• Le altre tariffe riflettono le ore effettivamente lavorate.

Strumento a scopo informativo, non costituisce consulenza fiscale o legale.