연봉을 시급으로 계산기

소개

Calq.의 Salary to Hourly Calculator는 연봉(연간 총보수)을 실제 근무 시간 기준의 시급, 일급, 주급, 월급으로 변환해 줍니다.
구직자, 재직자, 인사/총무 담당자, 프리랜서가 급여 조건을 서로 다른 단위로 비교·설명할 때 유용합니다.

통화: 원(₩)
소수점: 마침표(.)
천 단위: 쉼표(,)
표준 주당 근무시간: 40시간
월급 계산: 항상 연봉 ÷ 12

작동 방식

연봉(세전)을 입력합니다. 필요하면 상여·성과급 등 변동급을 합산해 연간 기준으로 넣으세요.
주당 근무 시간(예: 40시간)과 주당 근무일(예: 5일)을 입력합니다.
연간 유급 휴가 주수(예: 3.0주)를 입력합니다.
연간 유급 공휴일 일수(예: 15일)를 입력합니다.
계산을 누르면 시급, 일급, 주급, 월급을 제공합니다.

입력값 설명

연봉(세전, ₩): 세금·4대보험 공제 전 금액.
주당 근무 시간(시간/주): 유급 기준 실제 근로시간.
주당 근무일(일/주): 한 주 유급 근무일 수.
유급 휴가 주수(주/년): 연차·리프레시 등 연간 총 주수.
유급 공휴일(일/년): 설·추석, 어린이날, 대체공휴일 등 연간 유급 공휴일 수.

결과와 해석

시급: 연봉 ÷ 실제 근무시간
일급: 시급 × (주당 근무시간 ÷ 주당 근무일)
주급: 시급 × 주당 근무시간
월급: 연봉 ÷ 12

표시는 원화(₩), 천 단위 쉼표, 원 단위 반올림 적용.

계산 방법과 가정

기준

1년 = 52주
1일 근로시간 = 주당 근무시간 ÷ 주당 근무일
유급 휴가·공휴일 = 근무시간에서 차감

연간 실제 근무시간


\= 주당 근무시간 × (52 − 유급 휴가 주수) − 유급 공휴일 수 × (주당 근무시간 ÷ 주당 근무일)

시급(₩/시간)


\= 연봉 ÷ 연간 실제 근무시간

일급(₩/일)


\= 시급 × (주당 근무시간 ÷ 주당 근무일)

주급(₩/주)


\= 시급 × 주당 근무시간

월급(₩/월)


\= 연봉 ÷ 12

한계

세금·4대보험, 복리후생, 가산수당은 직접 반영하지 않음.

한국 급여·인사 맥락

세전 vs 세후: 본 도구는 세전 기준.
퇴직금: 1년 근속 시 평균임금 30일분. “퇴직금 포함 연봉” 비교 시 연봉 × (12/13) 참고.
상여·성과급: 연간 반복 지급 시 합산 필요.
포괄임금제: 연장·야간 수당 포함 시 “평균 시급”으로 산출됨.
공휴일: 연도·회사 정책에 따라 달라짐.

활용 팁과 전략

포함 항목 명확히 구분 (퇴직금, 상여, 수당).
교대제·프로젝트 근무는 평균치 반영.
연차(주 단위)와 공휴일(일 단위) 이중계상 금지.
무급 휴게시간 제외.
상시 초과근로는 근무시간에 포함.

예시 계산

가정

연봉: ₩48,000,000
주당 근무시간: 40시간
주당 근무일: 5일 (1일 8시간)
유급 휴가: 3.0주/년
유급 공휴일: 15일/년

1. 연간 실제 근무시간


\= 40 × (52 − 3.0) − 15 × (40 ÷ 5)
\= 40 × 49 − 15 × 8
\= 1,960 − 120
\= 1,840시간

2. 시급


\= ₩48,000,000 ÷ 1,840 ≈ ₩26,087

3. 일급


\= ₩26,087 × 8 ≈ ₩208,696

4. 주급


\= ₩26,087 × 40 ≈ ₩1,043,478

5. 월급


\= ₩48,000,000 ÷ 12 = ₩4,000,000

자주 묻는 질문

세후(실수령액)도 계산해 주나요?
→ 본 도구는 세전 기준입니다. 세후 계산은 별도의 세금 계산 필요.
퇴직금이 연봉에 포함되어 있으면?
→ 기본급 수준 비교 시 연봉 × (12/13) 참고 가능.
공휴일이 주말이면 대체휴일 포함?
→ 회사가 유급 대체휴일을 부여하면 포함.
무급휴가는 어떻게?
→ 유급 휴가 주수는 0으로 두고, 연봉 감액 또는 실제 근무시간만 반영.
시급 → 연봉 변환식


연봉 = 시급 × \[주당 근무시간 × (52 − 유급 휴가 주수) − 유급 공휴일 수 × (주당 근무시간 ÷ 주당 근무일)]

6일제·교대제도 가능?
→ 가능. 주당 근무일과 근무시간을 실제에 맞춰 입력.

요약

Salary to Hourly Calculator는 한국 로컬 기준으로 연봉을 시급·일급·주급·월급으로 변환합니다.
유급 휴가·공휴일까지 반영하여 실제 근무시간 대비 단가를 확인할 수 있어 채용 제안 비교, 인건비 산정, 프리랜서 견적에 유용합니다.

안내 및 면책

본 자료는 일반적인 정보 제공을 위한 것이며, 법률·세무·노무 자문이 아닙니다.
세율, 공휴일, 복리후생, 수당 규정은 회사·연도별로 달라질 수 있으니 최신 기준과 근로계약서를 반드시 확인하세요.