वेतन से प्रति घंटा कैलक्यूलेटर

परिचय

Salary to Hourly Calculator वार्षिक वेतन (annual salary) को प्रति घंटा, प्रति दिन, प्रति सप्ताह और प्रति माह दर में बदलने में मदद करता है।
यह टूल खास तौर पर नौकरी तलाशने वालों, HR/पे-रोल टीमों, फ्रीलांसरों और मैनेजरों के लिए उपयोगी है, ताकि ऑफर, बजटिंग या बिलिंग करते समय “प्रति घंटा मूल्य” सही तरह से समझा जा सके।
भारतीय संदर्भ के अनुसार राशि भारतीय रुपया (₹) में दिखाई जाती है, और दशमलव के लिए बिंदु (.) का उपयोग किया जाता है।

कैलकुलेटर कैसे काम करता है

1. अपना वार्षिक वेतन (₹) दर्ज करें। चाहें तो ग्रॉस, CTC या इन-हैंड में से उपयुक्त राशि चुनें (नीचे मार्गदर्शन देखें)।
2. सप्ताह में कुल कार्य घंटे भरें। भारत में कई क्षेत्रों में 40 घंटे/सप्ताह आम है; कुछ में 48 घंटे भी होते हैं।
3. सप्ताह में कार्य-दिवस भरें (जैसे 5 या 6)।
4. साल में अवकाश सप्ताह (paid vacation) की संख्या दर्ज करें।
5. साल में भुगतान छुट्टियाँ/त्योहार (paid holidays) की संख्या दर्ज करें।
6. Calculate दबाते ही प्रति घंटा, प्रति दिन, प्रति सप्ताह और प्रति माह दर दिखेगी।
   ध्यान दें: मासिक दर हमेशा वेतन ÷ 12 होती है।

इनपुट्स की व्याख्या

• वार्षिक वेतन (₹): साल भर का कुल वेतन। आप CTC, ग्रॉस या इन-हैंड में से चुनें।
• सप्ताह के घंटे: कुल कार्य घंटे/सप्ताह (उदा. 40)। दशमलव चलेंगे, जैसे 37.5।
• सप्ताह के दिन: सप्ताह में वास्तविक काम के दिन (उदा. 5 या 6)।
• अवकाश सप्ताह/वर्ष: भुगतान वार्षिक अवकाश की कुल सप्ताह संख्या।
• भुगतान छुट्टियाँ/वर्ष: त्योहार/कंपनी-घोषित भुगतान छुट्टियाँ (उदा. 10-14)।

परिणाम और उनका अर्थ

• प्रति घंटा दर (Hourly rate): प्रभावी प्रति घंटा वेतन, PTO को ध्यान में रखकर।
• प्रति दिन दर (Daily rate): प्रति घंटा दर × घंटे/दिन।
• प्रति सप्ताह दर (Weekly rate): प्रति घंटा दर × सप्ताह के घंटे।
• प्रति माह दर (Monthly rate): हमेशा वार्षिक वेतन ÷ 12।

पद्धति और मान्यताएँ

• घंटे/दिन = सप्ताह के घंटे ÷ सप्ताह के दिन
• कार्य-सप्ताह/वर्ष = 52 − अवकाश सप्ताह
• उत्पादक घंटे/वर्ष = (सप्ताह के घंटे × (52 − अवकाश सप्ताह)) − (भुगतान छुट्टियाँ × घंटे/दिन)
• प्रति घंटा दर = वार्षिक वेतन ÷ उत्पादक घंटे/वर्ष
• प्रति दिन दर = प्रति घंटा दर × घंटे/दिन
• प्रति सप्ताह दर = प्रति घंटा दर × सप्ताह के घंटे
• प्रति माह दर = वार्षिक वेतन ÷ 12

मान्यताएँ/सीमाएँ:

• 52 सप्ताह/वर्ष मानकर गणना होती है।
• केवल भुगतान अवकाश/छुट्टियों (PTO) के अनुसार प्रभावी दर।
• ओवरटाइम, बोनस, ESOP शामिल नहीं।
• कर और वैधानिक कटौतियाँ शामिल नहीं।
• छुट्टी व अवकाश ओवरलैप होने पर गिनती समायोजित करनी होगी।

भारतीय संदर्भ और HR नोट्स

• CTC बनाम ग्रॉस बनाम इन-हैंड: अंतर समझें (CTC = नियोक्ता लागत, ग्रॉस = कटौती से पहले, इन-हैंड = कटौती के बाद)।
• कार्य घंटे/सप्ताह: IT/कॉर्पोरेट = 40, विनिर्माण/रिटेल = 48।
• भुगतान छुट्टियाँ: कंपनी/राज्य कैलेंडर पर निर्भर।
• कर: यह टूल केवल दर रूपांतरण करता है, टैक्स सलाह नहीं देता।

टिप्स और रणनीतियाँ

• उद्देश्य के अनुसार CTC/ग्रॉस/इन-हैंड चुनें।
• PTO को सही-सही दर्ज करें।
• घंटे/दिन को ठीक से दर्ज करें।
• दोहरी गिनती से बचें।
• त्वरित अनुमान: वेतन ÷ 2000 ≈ प्रति घंटा दर।
• दशमलव प्रविष्टियाँ मान्य (उदा. 37.5 घंटे/सप्ताह)।

उदाहरण गणना

मान लें:

• वार्षिक वेतन: ₹12,00,000.00
• सप्ताह के घंटे: 40
• सप्ताह के दिन: 5
• अवकाश सप्ताह/वर्ष: 2
• भुगतान छुट्टियाँ/वर्ष: 10

कदम:

1. घंटे/दिन = 40 ÷ 5 = 8 घंटे
2. कार्य-सप्ताह/वर्ष = 52 − 2 = 50
3. उत्पादक घंटे/वर्ष = (40 × 50) − (10 × 8) = 1,920 घंटे
4. प्रति घंटा दर = ₹12,00,000 ÷ 1,920 = ₹625.00
5. प्रति दिन दर = ₹625.00 × 8 = ₹5,000.00
6. प्रति सप्ताह दर = ₹625.00 × 40 = ₹25,000.00
7. प्रति माह दर = ₹12,00,000 ÷ 12 = ₹1,00,000.00

नोट: साप्ताहिक दर × 52 = ₹13,00,000, जो वार्षिक वेतन से ₹1,00,000 अधिक है। यह PTO की लागत है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)

1. मुझे CTC, ग्रॉस या इन-हैंड में से क्या दर्ज करना चाहिए?
→ उद्देश्य पर निर्भर। नियोक्ता लागत = CTC, तुलना = ग्रॉस, बिलिंग = इन-हैंड।

2. साप्ताहिक दर × 52 वार्षिक वेतन के बराबर क्यों नहीं आती?
→ PTO का असर होने से अंतर आता है।

3. क्या बोनस/ESOP शामिल करना चाहिए?
→ केवल नियमित बोनस जोड़ें, एकबारगी नहीं।

4. यदि कुछ छुट्टियाँ अवैतनिक हैं तो?
→ सही वार्षिक वेतन दर्ज करें, PTO में केवल भुगतान छुट्टियाँ जोड़ें।

5. 5-दिवसीय बनाम 6-दिवसीय सप्ताह का असर?
→ घंटे/सप्ताह के आधार पर दर बदल सकती है।

सारांश

Salary to Hourly Calculator आपके वार्षिक वेतन को भारतीय संदर्भ में प्रति घंटा, प्रति दिन, प्रति सप्ताह और प्रति माह दर में बदल देता है-और PTO का प्रभाव भी दर्शाता है।

अस्वीकरण

यह सामग्री केवल शैक्षिक जानकारी हेतु है। यह वित्तीय, कर या कानूनी सलाह नहीं है।
कृपया अपनी HR/पे-रोल टीम या योग्य सलाहकार से पुष्टि करें।