Maaştan Saatlik Ücrete Hesaplayıcı

Giriş

Calq.’un Salary to Hourly Calculator aracı, yıllık maaşınızı saatlik, günlük, haftalık ve aylık kazanca çevirmenize yardımcı olur. Türkiye’de iş arayanlar, çalışanlar, İK profesyonelleri ve serbest çalışanlar için idealdir. Araç; haftalık çalışma süresi, haftalık çalışma günleri, yıllık ücretli izin ve ücretli resmi tatilleri dikkate alarak gerçek (efektif) saatlik kazancı hesaplar. Para birimi Türk Lirası (TRY) olarak gösterilir; ondalık ayracı virgül, binlik ayıracı noktadır.

Nasıl çalışır?

Yıllık maaşınızı (brüt veya net) TL olarak girin.
Haftada çalıştığınız saat sayısını yazın. Türkiye’de standart haftalık süre genellikle 45 saattir.
Haftada kaç gün çalıştığınızı seçin (ör. 5 gün).
Yılda kaç hafta ücretli izin kullandığınızı girin (ör. 2-4 hafta).
Yılda kaç gün ücretli resmi tatiliniz olduğunu belirtin (ör. işyerinize göre değişir).
Hesapla düğmesine bastığınızda araç, çalışılan gerçek saatleri bulur ve saatlik, günlük, haftalık ve aylık kazançlarınızı üretir.

Girdiler açıklaması

Yıllık maaş (TL): Bir yılda aldığınız toplam ücret. Brüt veya net girebilirsiniz; sonuçlar girdiğiniz tutarla aynı ölçekte (brüt veya net) yorumlanmalıdır.
Haftalık saat (saat/hafta): Haftada fiilen çalışmanız beklenen saat. Türkiye’de yaygın standart 45 saattir.
Haftalık gün (gün/hafta): Haftada çalıştığınız gün sayısı (genellikle 5 ya da 6).
Yıllık ücretli izin (hafta): Yıl içinde kullanacağınız ücretli izin haftaları.
Ücretli resmi tatil (gün/yıl): Çalışmayıp ücret aldığınız resmi tatil günleri. Sektöre ve toplu sözleşmelere göre değişebilir.

Sonuçlar ve nasıl yorumlanır

Saatlik ücret (TL/saat): Yıllık maaşınızın, izin ve tatiller düşüldükten sonra fiilen çalıştığınız saatlere bölünmüş hâli.
Günlük ücret (TL/gün): Saatlik ücret × günlük çalışma saati (günlük saat = haftalık saat / haftalık gün).
Haftalık ücret (TL/hafta): Saatlik ücret × haftalık saat. Bu, çalıştığınız haftalar için ortalama haftalık kazancı gösterir.
Aylık ücret (TL/ay): Yıllık maaş / 12. Aylık tutar, takvim ortalamasıdır; izin/tatil girişlerinizden etkilenmez.

Yöntem ve varsayımlar

Hesaplama adımları (sembolik gösterim):

Tatil eşdeğeri hafta = Ücretli resmi tatil günleri / Haftalık gün
Yılda çalışılan hafta = 52 − Ücretli izin haftaları − Tatil eşdeğeri hafta
Yılda çalışılan saat = Yılda çalışılan hafta × Haftalık saat
Saatlik ücret = Yıllık maaş / Yılda çalışılan saat
Günlük ücret = Saatlik ücret × (Haftalık saat / Haftalık gün)
Haftalık ücret = Saatlik ücret × Haftalık saat
Aylık ücret = Yıllık maaş / 12

Varsayımlar ve sınırlamalar:

Yıl 52 hafta kabul edilir.
Ücretli izin ve resmi tatillerde çalışmadığınız, ancak ücret aldığınız varsayılır; bu nedenle efektif saatlik ücret yükselir. Tatillerde çalışıyorsanız, “ücretli resmi tatil”i 0 girin.
Haftalık saat/gün planınız değişkense, ortalamayı kullanın.
Yılda çalışılan hafta 0 veya negatif çıkarsa sonuç anlamlı olmaz; girişlerinizi gözden geçirin.

Türkiye’ye özgü İK ve finans bağlamı

Brüt vs net: Türkiye’de bordroda brüt ücretten SGK primleri, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler yapılarak net ücret bulunur. Bu hesaplayıcı vergi/prim hesaplamaz; brüt girerseniz brüt, net girerseniz net ölçeğinde saatlik sonuç elde edersiniz.
Yan haklar: Yemek kartı, yol ücreti, prim/ikramiye gibi nakit veya ayni faydalar toplam kazanç algınızı değiştirebilir; bu araç yalnızca maaşı dikkate alır.
Fazla mesai: Fazla mesai uygulamaları sözleşme ve mevzuata göre değişir ve genellikle zamlı ödenir. Düzenli fazla mesai yapıyorsanız, haftalık saat girişinizi gerçek ortalamanıza göre ayarlayın.
Çalışma süresi: Türkiye’de yasal haftalık çalışma süresi genel olarak 45 saattir; dağılımı iş sözleşmesine göre yapılır. Uygulamalar sektöre göre farklılık gösterebilir.

İpuçları ve stratejiler

Gerçekçi saat girişi yapın: Fazla mesai yapıyorsanız haftalık saat ortalamanızı kullanın.
İzin/tatil günlerini teyit edin: İK’nızdan yıllık izin ve ücretli resmi tatil sayınızı öğrenin.
Brüt/net tutarı doğru girin: Vergi ve kesinti etkisini ayrı düşünmek için brüt ve net senaryoları karşılaştırın.
5 gün mü, 6 gün mü?: Haftalık gün girişinizi iş düzeninize göre (ör. 5×9 saat veya 6×7,5 saat) ayarlayın; sonuçlar etkilenir.
Kıyas amaçlı: Haftalık takvim ortalamanızı merak ediyorsanız yıllık maaşı 52’ye bölebilirsiniz; bu, çalışılan haftalar yerine yıl geneli ortalamasıdır.

Örnek hesaplama

Yıllık maaş: 540.000,00 TL
Haftalık saat: 45
Haftalık gün: 5
Yıllık ücretli izin: 3 hafta
Ücretli resmi tatil: 14 gün

Adımlar:

Tatil eşdeğeri hafta = 14 / 5 = 2,8 hafta
Yılda çalışılan hafta = 52 − 3 − 2,8 = 46,2 hafta
Yılda çalışılan saat = 46,2 × 45 = 2.079 saat
Saatlik ücret = 540.000,00 TL / 2.079 ≈ 259,74 TL/saat
Günlük ücret = 259,74 × (45 / 5) = 259,74 × 9 ≈ 2.337,66 TL/gün
Haftalık ücret = 259,74 × 45 ≈ 11.688,31 TL/hafta
Aylık ücret = 540.000,00 TL / 12 = 45.000,00 TL/ay

Not: Kıyas için takvim ortalamasıyla haftalık tutar
540.000,00 / 52 ≈ 10.384,62 TL olur; bu, izin ve tatilleri ayırmadan yapılan basit ortalamadır.

Sık sorulan sorular

Brüt mü net mi girmeliyim?
Her ikisi de olur. Girdiğiniz tutarın türüne göre (brüt ya da net) çıkan saatlik/daily/weekly sonuçları aynı ölçekte yorumlayın.
Aylık ücret neden izinlerden etkilenmiyor?
Aylık ücret tanımı gereği yıllık maaş/12’dir. Bu, takvim ortalamasıdır; çalışılan saatlerden bağımsızdır.
Resmi tatil sayısını bilmiyorum. Ne yapmalıyım?
İşyerinizin uygulamasına bakın. Emin değilseniz 0 girip yalnızca izin haftalarıyla hesap yapabilir, sonra tatilleri ekleyerek karşılaştırma yapabilirsiniz.
Sonuçlarım çok yüksek çıktı. Neden?
Ücretli izin ve tatilleri çalışılmayan ama ücretli kabul ettiğinizde, çalışılan saat azalır ve efektif saatlik kazanç yükselir. Girişlerinizi (özellikle haftalık saat ve tatil sayısı) kontrol edin.
Serbest çalışıyorum, yine de kullanabilir miyim?
Evet. Yıllık hedef gelir, planlanan çalışma saati ve planlı boş gün/izinlerinizi girerek efektif saatlik ücretinizi görebilirsiniz.

Özet

Salary to Hourly Calculator, yıllık maaşınızı Türkiye koşullarına göre saatlik, günlük, haftalık ve aylık kazanca dönüştürür. Hesaplama; haftalık çalışma süresi, çalışma günleri, ücretli izin ve resmi tatilleri dikkate alır. Aylık oran her zaman maaş/12’dir; saatlik ve haftalık oranlar ise fiilen çalıştığınız saatlere göre belirlenir. Kendi verilerinizi yukarıdaki hesaplayıcıya girerek gerçekçi ve karşılaştırılabilir sonuçlar elde edin.

Uyarı

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; finansal, hukuki veya bordro danışmanlığı değildir. Vergi oranları, bordro uygulamaları ve yan haklar zamana ve işyerine göre değişebilir. Kesin durumunuz için bordronuza veya yetkili bir uzmana danışın.