Calq.

Kalkulator Gaji ke Upah Per Jam

Ubah gaji tahunan Anda menjadi upah per jam, harian, mingguan, dan bulanan.

Detail Anda

Rp

Rincian Gaji Anda

Per Jam
Harian
Mingguan
Bulanan

Pendahuluan

Salary to Hourly Calculator membantu Anda mengonversi gaji tahunan menjadi tarif per jam, per hari, per minggu, dan per bulan. Alat ini berguna bagi karyawan, HR, freelancer, dan pencari kerja untuk membandingkan penawaran, menghitung nilai kerja efektif, atau menyiapkan anggaran.
Di Indonesia, minggu kerja standar sering kali 40 jam dengan 5 hari kerja. Kalkulator ini menggunakan Rupiah (Rp), pemisah desimal koma (,), dan pemisah ribuan titik (.).

Cara kerja

  1. Masukkan gaji tahunan (bruto).
  2. Masukkan jam kerja per minggu dan hari kerja per minggu.
  3. Masukkan jumlah minggu cuti berbayar per tahun.
  4. Masukkan jumlah hari libur berbayar per tahun (libur nasional/cuti bersama yang tidak bekerja namun tetap digaji).
  5. Hasil akan menampilkan tarif per jam, per hari, per minggu, dan per bulan. Tarif bulanan dihitung sebagai gaji tahunan dibagi 12.

Penjelasan input

  • Gaji tahunan: Total gaji bruto setahun. Jika ada THR, bonus, atau tunjangan tetap yang pasti diterima setiap tahun, tambahkan ke angka ini agar konversi lebih akurat.
  • Jam per minggu: Total jam kerja normal tiap minggu (misalnya 40).
  • Hari per minggu: Jumlah hari kerja aktif per minggu (misalnya 5).
  • Minggu cuti berbayar per tahun: Minggu saat Anda libur dan tetap digaji (cuti tahunan). Masukkan 0 jika tidak ada.
  • Hari libur berbayar per tahun: Hari libur resmi/cuti bersama ketika Anda tidak bekerja namun tetap digaji. Hanya hitung yang mengurangi hari kerja; jika jatuh di akhir pekan dan tidak memengaruhi hari kerja, tidak perlu dihitung.

Hasil dan cara membaca

  • Tarif per jam (efektif): Berapa Rupiah yang setara per jam kerja aktual dalam setahun setelah memperhitungkan cuti dan libur berbayar.
  • Tarif per hari (efektif): Tarif per jam dikali jam kerja per hari.
  • Tarif per minggu:
    • Rata-rata sepanjang tahun: gaji tahunan / 52.
    • Per minggu kerja aktif (opsional untuk interpretasi): tarif per jam × jam per minggu. Angka ini menunjukkan nilai per minggu ketika Anda benar-benar bekerja.
  • Tarif per bulan: gaji tahunan / 12. Ini adalah standar umum di Indonesia.

Metode dan asumsi

  • Jam per hari = Jam per minggu / Hari per minggu.
  • Hari kerja efektif per tahun = 52 × Hari per minggu − (Minggu cuti × Hari per minggu) − Hari libur berbayar.
  • Jam kerja efektif per tahun = Jam per hari × Hari kerja efektif per tahun.
  • Tarif per jam (efektif) = Gaji tahunan / Jam kerja efektif per tahun.
  • Tarif per hari (efektif) = Gaji tahunan / Hari kerja efektif per tahun.
  • Tarif per minggu (rata-rata) = Gaji tahunan / 52.
  • Tarif per minggu kerja aktif (interpretasi) = Tarif per jam × Jam per minggu.
  • Tarif per bulan = Gaji tahunan / 12.

Catatan: Jika libur nasional jatuh pada akhir pekan dan tidak mengurangi hari kerja, jangan dihitung. Angka libur nasional/cuti bersama dapat berubah tiap tahun.

Konteks ketenagakerjaan dan finansial di Indonesia

  • Komponen penghasilan: gaji pokok, tunjangan tetap (misalnya transport/housing jika pasti), tunjangan tidak tetap, bonus, dan THR (Tunjangan Hari Raya). Saat membandingkan penawaran, gunakan total penghasilan tahunan yang wajar (gaji 12 bulan + THR + bonus yang konsisten).
  • Pajak dan iuran: Take-home pay dipengaruhi PPh 21 dan iuran BPJS. Tarif dan ketentuan dapat berubah setiap tahun; gunakan kalkulasi ini sebagai estimasi nilai kerja, bukan perhitungan pajak final.
  • Cuti tahunan dan libur: Kebijakan perusahaan bisa berbeda. Prinsipnya, hari/minggu libur berbayar mengurangi jam kerja efektif, sehingga tarif per jam efektif menjadi lebih tinggi untuk gaji tahunan yang sama.

Tips dan strategi

  • Gunakan gaji bruto tahunan yang konsisten. Tambahkan THR dan bonus tahunan yang lazim agar perbandingan adil.
  • Sesuaikan hari libur berbayar hanya yang benar-benar mengurangi hari kerja. Hindari hitung ganda jika cuti bersama sudah memotong jatah cuti Anda.
  • Bekerja 6 hari per minggu atau jadwal shift? Ubah “Hari per minggu” dan “Jam per minggu” sesuai pola kerja Anda.
  • Kontrak kurang dari 12 bulan: annualisasikan terlebih dahulu (misal kontrak 6 bulan Rp 60.000.000 → setara Rp 120.000.000 per tahun) untuk perbandingan.
  • Hindari memasukkan lembur tak terjadwal. Jika lembur rutin, pertimbangkan rata-ratanya dalam “Jam per minggu”.

Contoh perhitungan

Asumsi:

  • Gaji tahunan: Rp 120.000.000
  • Jam per minggu: 40
  • Hari per minggu: 5
  • Minggu cuti berbayar: 2
  • Hari libur berbayar: 15

Langkah:

  • Jam per hari = 40 / 5 = 8 jam.
  • Hari kerja efektif per tahun = 52 × 5 − (2 × 5) − 15 = 260 − 10 − 15 = 235 hari.
  • Jam kerja efektif per tahun = 235 × 8 = 1.880 jam.

Hasil:

  • Tarif per jam (efektif) = Rp 120.000.000 / 1.880 ≈ Rp 63.829,79 per jam.
  • Tarif per hari (efektif) = 8 × Rp 63.829,79 ≈ Rp 510.638,30 per hari.
  • Tarif per minggu (rata-rata sepanjang tahun) = Rp 120.000.000 / 52 ≈ Rp 2.307.692,31 per minggu.
  • Tarif per minggu kerja aktif (interpretasi) = 40 × Rp 63.829,79 ≈ Rp 2.553.191,49 per minggu kerja.
  • Tarif per bulan = Rp 120.000.000 / 12 = Rp 10.000.000 per bulan.

Pertanyaan yang sering diajukan

  1. Apakah saya harus memakai gaji bruto atau bersih?
    Gunakan gaji bruto untuk perbandingan standar. Nilai bersih bergantung pajak dan iuran yang berbeda di tiap orang.

  2. Bagaimana memperhitungkan THR dan bonus?
    Tambahkan THR (umumnya setara 1 bulan gaji) dan bonus tahunan yang biasanya diterima ke gaji tahunan agar konversi mencerminkan penghasilan nyata.

  3. Mengapa tarif mingguan bisa berbeda dengan gaji/52?
    Gaji/52 adalah rata-rata sepanjang tahun. Jika dihitung per minggu kerja aktif (tanpa cuti/libur), nilainya lebih tinggi karena dibagi pada minggu yang benar-benar bekerja.

  4. Bagaimana jika saya bekerja 6 hari atau 45 jam per minggu?
    Ubah “Hari per minggu” menjadi 6 dan “Jam per minggu” menjadi 45. Kalkulator akan menyesuaikan jam per hari dan jam efektif per tahun secara otomatis.

  5. Apakah kalkulator ini memperhitungkan lembur?
    Tidak secara otomatis. Jika lembur bersifat rutin dan dipastikan dibayar, Anda dapat menaikkan “Jam per minggu” ke rata-rata yang lebih realistis.

  6. Apakah aturan cuti dan libur sama di semua perusahaan?
    Tidak. Aturan dapat berbeda dan berubah. Gunakan angka aktual dari kebijakan perusahaan Anda.

Ringkasan

Kalkulator ini mengubah gaji tahunan menjadi tarif per jam, per hari, per minggu, dan per bulan dengan mempertimbangkan jam kerja, cuti, dan libur berbayar. Tarif bulanan dihitung sebagai gaji dibagi 12, sedangkan tarif per jam/dihari memperlihatkan nilai kerja efektif sepanjang tahun. Masukkan data Anda di kalkulator di atas untuk melihat angka yang paling relevan bagi situasi Anda.

Disclaimer: Informasi ini bersifat umum dan bukan nasihat keuangan, pajak, atau hukum. Kebijakan perusahaan dan regulasi dapat berubah; selalu cek ketentuan terbaru.